Av-gr.ru

Двери декор
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Деловые мероприятия: форматы, особенности организации

Деловые мероприятия: форматы, особенности организации

Деловые мероприятия — это общественные события в бизнесе: конференции, презентации, круглые столы, форумы, семинары, встречи, которые по составу, длительности, географическому охвату превосходят классические офисные совещания.

Такое простое и исчерпывающее определение деловым мероприятиям дал Маартен Ваннесте, автор международного бестселлера «Архитектура делового мероприятия». Будучи президентом Института проектирования деловых мероприятий (MDI), он изнутри изучил множество реальных конференций, форумов, сопоставил их организацию и итоги .

Основываясь на своем огромном практическом опыте, Ваннесте пришёл к твёрдому убеждению, что подготовка деловых мероприятий и их организация — это до 60% успеха в достижении бизнес-целей, ради которых мероприятие проводится:

  • в создании, укреплении и поддержании положительного делового имиджа компании;
  • в привлечении партнёров, клиентов, инвесторов;
  • в успешном выводе на рынок нового продукта;
  • в повышении узнаваемости торговой марки.

Что учитывают опытные компании по организации деловых мероприятий в своей работе

Чтобы организовать деловое мероприятие успешно, необходимо:

  • сопоставить цели инициатора/заказчика мероприятия с существующими форматами и выбрать максимально подходящий или их сочетание;
  • обеспечить баланс культурно-развлекательной и деловой частей мероприятия.

Форматы деловых мероприятий в контексте решаемых бизнес-задач

Конференция

Инициаторами бизнес-конференций становятся коммерческие и некоммерческие организации. Они проводят деловые мероприятия такого типа для своих партнёров (реальных и потенциальных) и коллег с целью обсудить различные проблемы, частные и общие вопросы, связанные с отраслевым, региональным бизнесом и бизнесом вообще, с целью привлечь партнёров и клиентов и т. д.

По решаемым задачам конференции делятся на дилерские, маркетинговые, презентационные, отраслевые и т. д., по способу организации — на локальные (в одном месте) и распределённые (в разных местах), аудио- и видеоконференции.

Чтобы организовать деловое мероприятие-конференцию, необходимо:
  • разработать деловую и креативную концепцию;
  • подобрать и арендовать площадку, оборудование;
  • создать базу участников и пригласить их, а также известных спикеров;
  • продумать индивидуальный стиль мероприятия;
  • привлечь медиа-партнёров;
  • разработать программу мероприятия с удачным чередованием шоу-программ и деловых встреч;
  • обеспечить проживание и питание участников и т. д.

Только тщательно разработанный план мероприятия, чёткая организация и оперативное решение всех возникающих вопросов обеспечат успех инициатора. Потому сегодня подготовку деловых мероприятий делегируют компаниям, которые занимаются этим профессионально.

Дилерское мероприятие

Деловые мероприятия для дилеров могут проходить в разных форматах, которые объединяют одинаковые цели — обмен информацией, анализ рынка, налаживание контактов, увеличение базы клиентов, презентация продукции и марки.

Обычно это масштабные выездные конференции, форумы, выставки, семинары, съезды, которые сочетают деловые встречи и развлекательные мероприятия. Потому подготовка деловых мероприятий для дилеров занимает от 1 до нескольких месяцев. За это время нужно эффективно решить те задачи, которые подразумевает конкретный формат события.

Бизнес-семинар

Это узко направленное деловое мероприятие, задача которого в первую очередь — обучение. Участники семинара обсуждают сообщения по актуальным деловым вопросам, проекты, удачный опыт, получают новую информацию по заданной теме, проводят дискуссии, обмениваются собственным опытом.

По форме и задачам семинары бывают:
  • корпоративными (закрытыми) — их проводят для сотрудников компании с целью повышения их компетентности и квалификации;
  • открытыми — для всех желающих; нередко открытые бизнес-семинары компании проводят с целью собственной рекламы.

Сложность организации семинаров зависит от размаха мероприятия и поставленных задач. Проще организовать корпоративный семинар, однако и он может быть довольно масштабным. Например семинар-поощрение, когда администрация, владельцы компании вывозят сотрудников в зоны отдыха внутри страны или за ее пределами.

Для организации семинара требуется подобрать место проведения, разработать оформление и рекламную поддержку, программу семинара, обеспечить техническое оснащение, организовать приглашения, питание, проживание, проезд (при необходимости).

Тренинги

Тренингами называют краткосрочные мероприятия преимущественно обучающего и воспитательного характера. В ходе тренинга отрабатывают конкретные узкие навыки, умения, получают новые знания, меняют поведенческие модели.

Большим спросом пользуются тренинги по продажам и деловому общению, деловые ролевые игры. Для их проведения приглашают бизнес-тренеров, выбирают площадку, оформление, составляют программу мероприятия, если оно планируется развёрнутым и т. д.

Читайте так же:
Стол для распечатки сотовых рамок из бака стиральной машины

Несмотря на краткосрочность тренингов, компании по организации деловых мероприятий должны приложить максимум усилий, чтобы тренинг оправдал ожидания. Его успешность зависит и от выбора тренера, и от настроя команды, который формируется комплексом факторов — от даты проведения до места проживания.

Выставки

Выставки проводят с целью демонстрации продукта (продукции или услуг), его продажи, создания и поддержания репутации, имиджа компании.

Особенность организации выставки в том, что для её проведения необходимо подходящее помещение, его оснащение стендами, оборудованием. В ходе выставки также устраивают семинары, тренинги, конференции, мастер-классы, организуют фуршеты, шоу и т. д. Но чаще сама выставка является мероприятием-партнёром к другому бизнес-событию, например — форуму или конференции.

Выставки могут быть постоянными или разовыми, проходить в моно- и полиформате. Моновыставки инициирует одна компания, полиформат предполагает участие нескольких компаний и более масштабен.

Успех организации выставки зависит от того, где экспонируются компании, состава участников (чем конкурентнее он, тем больший интерес привлекает выставка), насыщенности деловой и развлекательной программы.

Компании по организации деловых мероприятий, планируя выставку, должны разработать креативную идею-концепцию (международные примеры: «Мудрость природы» — Япония, 2005 год; «Вода и устойчивое развитие» — Испания, 2008 год; «Лучше город — лучше жизнь» — Китай, 2010 год), на которую станут ориентироваться потенциальные участники. Если выставку инициирует одна компания, то она и предлагает концепцию, которую разрабатывает организатор.

Именно концепция определит место проведения, приглашённых, оформление, культурную программу и прочие моменты мероприятия.

Презентации

Задача этого мероприятия — представление продукта (продукции, услуги), рассказ о достижениях компании, а цель — продвижение продукции, поиск партнёров, клиентов.

Презентация обычно проходит как часть более масштабного мероприятия, а потому сложность в её проведении — сделать событие заметным и запоминающимся. Организатору презентации нужно тщательно разработать рекламу события — промоматериалы, подарки, освещение в медиа; найти помещение с отличными техническими условиями или обеспечить их там, где презентация будет происходить.

По форме организации и задачам презентации делятся на представление товаров, компании, стандартные и концептуальные, классические и креативные, самостоятельные и в рамках бизнес-встреч.

Деловые приёмы

Деловые приёмы по организации напоминают светские мероприятия и необходимы для налаживания контактов, связей, решения каких-либо вопросов.

Подобно презентациям, они чаще проводятся в рамках других мероприятий и представляют собой синтез делового события и развлекательного. Неформальная обстановка приёмов способствует раскрепощённому общению и лёгкому контакту участников.

Круглые столы

Круглый стол — мероприятие имиджевое. Его темы — это широкие вопросы бизнеса, политики, экономики, науки и т. д. Потому продвижение собственных интересов в рамках круглого стола — это яркие, интересные выступления, спонсорство — то, что будет непременно отражено в средствах массовой информации.

Бизнес-форумы

Форум — одно из особенно масштабных бизнес-мероприятий. Этот формат становится особенно популярным, потому что охватывает большую аудиторию, позволяет общаться полуформально, достаточно свободно для официальных мероприятий и включает все виды (или большую их часть) перечисленных выше бизнес-событий. На форумах можно громко заявить о себе даже тем, кто только начинает деятельность, установить важные контакты.

Но масштаб мероприятия и его структура чрезвычайно сложны в организации, потому требуют много времени для подготовки,а также высокого профессионализма организаторов.

Подготовка деловых мероприятий-форумов требует поиска площадки, участников, разработки рекламной компании и информационной поддержки, бронирования жилья для гостей и организации трансфера из аэропортов, с вокзалов, питания гостей, оформления помещений, составления культурно-развлекательной программы и решения ещё множества вопросов.

Эти задачи типичны для организации бизнес-мероприятий, но их решение усложняется большим охватом участников, огромным количеством событий в рамках форума.

Подготовка деловых мероприятий: основные этапы

Выше мы указали, какие специфические и общие задачи приходится решать организатору деловых мероприятий. А теперь мы расскажем, в какие этапы укладывается решение:

  • постановка цели мероприятия — она определяет масштаб события, круг участников, расходы;
  • расчёт и согласование бюджета;
  • определение концепции события и разработка плана мероприятий;
  • составление графика подготовки, распределение задач;
  • информационная поддержка события, рекламная кампания;
  • собственно подготовка — аренда помещения, отбор и приглашение участников/спикеров/тренеров, составление развлекательной программы и приглашение артистов, организация питания, обеспечение безопасности гостей;
  • техническая подготовка площадки мероприятия;
  • встреча и размещение гостей.
Читайте так же:
Паспортный стол в волоколамске график работы

За этими общими словами кроется напряжённая творческая и организационная работа, результатом которой станет запоминающееся и эффективное бизнес-мероприятие.

ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ «КРУГЛОГО СТОЛА»

Вступительное словоЧуров Владимир Евгеньевич, Председатель Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

10.05 – 10.10

(5 мин.)

Открытие работы «круглого стола».

Модератор «круглого стола»Ивлев Леонид Григорьевич, заместитель Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

I. Проблемное поле «Взаимодействие избирательных комиссий с политическими партиями на региональных и местных выборах по вопросам подготовки и представления документов для выдвижения кандидатов, списков кандидатов»

10.10 – 10.55

(45 мин.)

МодераторИвлев Леонид Григорьевич, заместитель Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

Спикеры – Гришина Майя Владимировна, член Центральной избирательной комиссии Российской Федерации,

Дубровина Елена Павловна, член Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

Дискутанты:

Спицына Ольга Геннадьевна, начальник отдела по делам общественных объединений и политических партий Департамента по делам некоммерческих организаций Министерства юстиции Российской Федерации;

Офицеров Андрей Сергеевич, председатель Избирательной комиссии Тамбовской области;

Девицкий Эдуард Иванович, председатель Избирательной комиссии Иркутской области;

Цветков Николай Юрьевич, председатель Избирательной комиссии Псковской области;

Тактаров Николай Михайлович, председатель Избирательной комиссии Пензенской области;

члены ЦИК России с правом совещательного голоса и представители политических партий.

II. Проблемное поле «Проверка сведений, представленных кандидатами, избирательными объединениями»

10.55-11.40

(45 мин.)

МодераторВавилов Станислав Владимирович, заместитель Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

СпикерШапиев Сиябшах Магомедович, член Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

Дискутанты:

Важев Павел Анатольевич, начальник ГИАЦ МВД России;

Кузнецов Владимир Иванович, заместитель начальника отдела организации исполнения административных регламентов Управления выработки стратегии предоставления государственных услуг гражданам Российской Федерации ФМС России;

Халин Игорь Николаевич, председатель Избирательной комиссии Тюменской области;

Дронова Валентина Евгеньевна, председатель Избирательной комиссии Тверской области;

Квасов Виктор Хрисанфович, председатель Избирательной комиссии Калужской области;

Вагин Игорь Сергеевич, председатель Избирательной комиссии Пермского края;

члены ЦИК России с правом совещательного голоса и представители политических партий.

III. Проблемное поле «Организация работы по открытию кандидатами, избирательными объединениями специальных избирательных счетов, контролю за формированием и расходованием средств избирательных фондов»

11.40-12.25

(45 мин.)

МодераторВавилов Станислав Владимирович, заместитель Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

Спикер – Колюшин Евгений Иванович, член Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

Дискутанты:

Сечин Владимир Олегович, эксперт отдела стандартов транзакций корпоративного бизнеса Центра сопровождения корпоративного бизнеса подразделения центрального подчинения многофункционального сервисного центра «Южный порт» ПАО Сбербанк;

Тадей Ирина Викторовна, менеджер отдела методологии, процессов и технологии Управления банковских карт и расчетно-кассовых услуг ПАО Сбербанк;

Чачин Михаил Львович, старший управляющий директор – начальник Управления по работе с субъектами РФ Департамента корпоративных клиентов ПАО Сбербанк;

Харламов Сергей Константинович, советник Первого заместителя Председателя Банка России;

Гиберт Андрей Николаевич, председатель Избирательной комиссии Ямало-Ненецкого автономного округа;

Селянин Владимир Егорович, председатель Избирательной комиссии Воронежской области;

Минаев Вадим Александрович, председатель Избирательной комиссии Владимирской области;

Цветков Александр Иванович, председатель Центральной избирательной комиссии Чувашской Республики;

Коровин Игорь Михайлович, председатель Избирательной комиссии Астраханской области;

Барабанов Михаил Владимирович, председатель Избирательной комиссии Костромской области;

члены ЦИК России с правом совещательного голоса и представители политических партий

12.25-12.55

(30 мин.)

Перерыв

IV. Проблемное поле «Проблемные вопросы, связанные с рассмотрением жалоб в ЦИК России и с проверкой избирательными комиссиями подписных листов с подписями избирателей в поддержку выдвижения кандидатов, списков кандидатов»

Читайте так же:
Как отпилить угол у столешницы

13.00-13.45

(45 мин.)

МодераторДаниленко Сергей Андреевич, член Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

СпикерКулясова Нина Александровна, член Центральной избирательной комиссии Российской Федерации,

Колюшин Евгений Иванович, член Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

Дискутанты:

Кузнецов Владимир Иванович, заместитель начальника отдела организации исполнения административных регламентов Управления выработки стратегии предоставления государственных услуг гражданам Российской Федерации ФМС России;

Ягодкин Юрий Витальевич, старший инспектор по особым поручениям отдела организации информационного взаимодействия Управления информационных технологий ФМС России;

Барабанов Михаил Владимирович, председатель Избирательной комиссии Костромской области;

Минаев Вадим Александрович, председатель Избирательной комиссии Владимирской области;

Михеев Вадим Николаевич, председатель Избирательной комиссии Самарской области;

Цветков Александр Иванович, председатель Центральной избирательной комиссии Чувашской Республики;

Акимова Ирина Леонидовна, председатель Избирательной комиссии Алтайского края;

члены ЦИК России с правом совещательного голоса и представители политических партий.

V. Проблемное поле «Вопросы изготовления и доставки в нижестоящие комиссии избирательной документации на выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации седьмого созыва»

13.45-14.30

(45 мин.)

Модератор – Конкин Николай Евгеньевич, секретарь Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

СпикерыДаниленко Сергей Андреевич, член Центральной избирательной комиссии Российской Федерации,

Демьянченко Людмила Федоровна, заместитель Руководителя Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

Дискутанты:

Бочаров Константин Анатольевич, председатель Избирательной комиссии Красноярского края;

Ветрова Людмила Леонидовна, председатель Избирательной комиссии Сахалинской области;

члены ЦИК России с правом совещательного голоса и представители политических партий.

VI. Подведение итогов «круглого стола»

14.30-14.45

(15 мин.)

Чуров Владимир Евгеньевич, Председатель Центральной избирательной комиссии Российской Федерации,

Ивлев Леонид Григорьевич, заместитель Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации,

Вавилов Станислав Владимирович, заместитель Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации,

Конкин Николай Евгеньевич, секретарь Центральной избирательной комиссии Российской Федерации,

Даниленко Сергей Андреевич, член Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

Программа круглого стола «Молодежная работа как объект научного исследования и социальной практики»

1.JPG

В рамках государственного научного гранта Комитета науки МОН РК по проекту ИРН АРО5132539 на тему: «Юногогика: теория и практика молодежной работы в условиях модернизации общественного сознания» Кокшетауский университет имени Абая Мырзахметова совместно с партнерами проводит круглый стол «Молодежная работа как объект научного исследования и социальной практики» в рамках Года молодежи в Республике Казахстан, который состоится 18 октября 2018 года.

Целью круглого стола является создание междисциплинарного диалога между исследователями и практиками в области молодежной политики и молодежной работы. Ведущие казахстанские педагоги-исследователи, практики, эксперты в области государственной молодежной политики, лидеры детского и молодежного движения обсудят актуальные тренды работы с молодежью.

Проблемное поле дискуссии:

Молодежь и риски ее социализации в условиях модернизации и глобализации

— Духовно-нравственный облик и социальное самочувствие поколения независимости

— Основные направления и принципы организации работы с молодежью

— Молодежная работа как социальная технология

— Молодежная работа в системе детско-юношеского и молодежного движения

— Психолого-педагогическое обеспечение работы с молодежью

— Организатор молодежной работы: основные направления и специализации

— Актуальные проблемы молодежной работы в вузе

Координатор круглого столаТесленко Александр Николаевич, действительный член (академик) Академии педагогических наук Казахстана, Международной академии ювенологии, Международной академии социальной работы (IASW), член-корр. Международной академии психологических наук, директор Центра ювенологических исследований, доктор педагогических наук (РК), доктор социологических наук (РФ), профессор

Контакты для справок:

Кокшетауский университет имени Абая Мырзахметова, кафедра социально-педагогических дисциплин, оф. 405, Захлебаевой Виктории Викторовне +7702 – 837-71-63, E-mail: ivanchenko-v@mail.ru

РЕГЛАМЕНТ КРУГЛОГО СТОЛА

14.30. – 15.00.

Регистрация участников (г. Кокшетау ул. М. Ауэзова 189-А, остановка ЦОН, главный корпус 1 этаж)

15.00. – 15.10.

Приветственное слово:

Досанова Сая Сабыровна – Вице-президент Кокшетауского университета имени Абая Мырзахметова, доктор педагогических наук, профессор

руководитель Акмолинского областного филиала партии «НУР ОТАН»

– директор НИЦ «Молодежь»

руководитель Акмолинского областного филиала партии «ЖАС ОТАН»

Читайте так же:
Подготовка целевой укладки для накрытия стерильного стола

— Дмитриенко Елена Александровна, президент Республиканского Союза ДОО «Жулдыз», кандидат педагогических наук, профессор

15.10. – 15.30.

Презентация монографии «Юногогика: теория и практика молодежной работы» в рамках научного проекта Комитета науки МОН РК

Тесленко Александр Николаевич, действительный член Академии педагогических наук Казахстана, Международной академии ювенологии, Международной академии социальной работы (IASW), директор ОФ «Центр ювенологических исследований», НИЦ СПИ КУ им. А. Мырзахметова, доктор педагогических наук (РК), доктор социологических наук (РФ), профессор

15.30. – 15.40.

Обсуждение (вопросы и ответы)

15.40. – 15.55.

Патриотизм и патриотическое воспитание в молодежном сознании (по результатам социологического исследования)

Лепешев Дмитрий Владимирович, зам. проректора по науке Кокшетауского университета им. Абая Мырзахметова, кандидат педагогических наук, академик Академии педагогических наук, профессор кафедры Социально-педагогических дисциплин

15.55. – 16.10.

Обсуждение (вопросы и ответы)

16.10. – 16.25.

Организатор молодежной работы: основные направления и специализации (перспективы внедрения специальности в Казахстане)

Захлебаева Виктория Викторовна, старший преподаватель кафедры социально-педагогических дисциплин Кокшетауского университета им. Абая Мырзахметова, магистр педагогических наук

16.25. – 16.40.

Обсуждение (вопросы и ответы)

16.40. – 17.00

Свободный микрофон: подведение итогов круглого стола дискуссия, обмен мнениями, выработка рекомендаций

Образец программы круглого стола

Компетентностный подход предполагает способность реализоватьумение видеть сущность проблемы, находить пути ее решения на основе практического применения имеющихся знаний. Для врача, который работает в условиях оказания платных медицинских услуг в бюджетном медицинском учреждении или сам создает частную медицинскую практику, важно не только знать свое «лечебное дело», но и владеть информацией, касающейся основ законодательства по ведению предпринимательской деятельности, терминологией и методами, используемыми в организационно-экономической деятельности [1, с.5]. Как одна из инновационных форм взаимодействия, позволяющих акцентироватьвнимание на позицию педагога, круглый стол имеет большие возможности для обсуждения сложных и актуальных на текущий момент вопросов в профессиональной сфере, обмена опытом и творческих инициатив.

Идея круглого стола заключается в представленииширокого спектра мнений по выбранной теме с разных точек зрения, обсуждении непонятных и спорных моментов, связанных с поставленной проблемой, нахождении актуальногорешения, развитии у студентов способности самостоятельно решать насущные вопросы в различных сферах и видах деятельности на основе использования социального опыта.

Задачей круглого стола является организация и активизация участников на решение конкретных актуальных проблем, поэтому круглый стол имеет специфические особенности:

1. Персонифицированность информации. Участники во время дискуссии высказывают не общую, а личностную точку зрения на проблемные вопросы. Информацияобсуждается особенно вдумчиво, выбирается важное и реалистичное. Высказывания сопоставляются с мнениями других участников.

2. Полифоничность. В процессе круглого стола царит деловой шум, высказывается несколько мнений, что соответствует атмосфере эмоциональной заинтересованности и интеллектуального творчества. Именно этаситуация затрудняет работу ведущих и участников. Среди этого одновременного сочетания мнений ведущие уделяют внимание основным позициям проблемной ситуации, дают возможность высказаться всем желающим, продолжая поддерживать этот фон, так как именно он является краеугольным камнем круглого стола.

Круглый стол предоставляет возможность участникам обсудить проблему с целью определения возможных путей ее решения, обозначить наличие определенной позиции, теоретических знаний и практического опыта, полученного в процессе изучения дисциплины.

Круглый стол организуется с учетом обсуждения преднамеренно заложенных нескольких точек зрения на один и тот же вопрос, обсуждение которых подводит участников к приемлемым для всех позициям и решениям. Таким образом, неотъемлемым составляющим круглого стола становится: неразрешённый вопрос, равноправное участие представителей всех заинтересованных сторон, выработка приемлемых для всех участников решений по обсуждаемому вопросу.

При проведении круглого стола для достижения положительного результата и создания деловой атмосферы предусматривается:

· оптимальное количество участников и приглашенных;

· оснащение помещения мультимедийными средствами с целью поддержания деловой и творческой атмосферы;

· устанавливается регламент выступлений (3-5 мин);

· обеспечивается соответствующее оформление аудитории, коммуникации осуществляются «лицом к лицу», что способствует групповому общению и максимальной вовлеченности в дискуссию.

Читайте так же:
Как сервировать праздничный сладкий стол

На кафедре общественного здоровья, здравоохранения и истории медицины в рамках семинарского занятия по дисциплине «Экономика» организован и проведен круглый стол на тему: «Экономические санкции против России: вызовы и угрозы». Проблему санкций обсуждали две группы: 6 группа 1 курса педиатрического факультета и 9 группа 1 курса лечебного факультета. В качестве гостей круглый стол посетили студенты 14 группы 1 курса лечебного факультета.

Дискутировавшие группы отстаивали каждая свою позицию: последствия и перспективы развития экономики России, плюсы санкций и их минусы. Ребята подошли к аргументации в защиту своего мнения очень грамотно и креативно, используя в выступлениях мультимедийные презентации, графики, статистические данные. После каждой презентации разгоралась полемика, студенты задавали друг другу множество вопросов и отвечали на них. В заключение круглого стола были сформулированы выводы о плюсах и минусах санкций, что вызвало большой отклик у присутствующих. Студенты очень внимательно слушали все выступления, почерпнув для себя много новой и полезной информации.

Ведущие круглого стола подвели мини-итоги выступлений и дискуссии, сформулировав основные выводы о причинах и характере разногласий по исследуемой проблеме, способах их преодоления, о концепции решения.

Методика организации и проведения круглого стола включила три этапа: подготовительный, дискуссионный и завершающий.

Выбор проблемы. Проблема достаточно актуальная, имеющая различные пути решения, носит междисциплинарный характер, представляет практический интерес для аудитории с точки зрения развития профессиональных компетенций.

Подбор ведущего, на высоком уровне владеющего искусством создания доверительной атмосферы и поддержания дискуссии, а также методом наращивания информации.

Подготовка сценария во избежание спонтанности и хаотичности в работе.

· определение понятийного аппарата;

· краткую содержательную вступительную речь ведущего, в которой объявлена тема и спектр затрагиваемых в ее рамках проблем, контекст желаемого обсуждения;

· разработку «домашних заготовок» выступлений;

· заключительную речь ведущего;

· консультирование участников, что позволяет выработать у большинства участников определенные убеждения, которые в дальнейшем они представят и будут отстаивать;

· подготовку презентации, включающую наглядный статистический материал с целью информированности участников и слушателей круглого стола.

Дискуссионный этап состоит из выступления ведущего, в котором дано определение проблем и понятийного аппарата, установлен регламент, правила общей технологии занятия в форме круглого стола и информирование об общих правилах коммуникации.

К общим правилам коммуникации относятся рекомендации:

· избегай общих фраз;

· ориентируйся на цель (задачу);

· будь активен в беседе;

· осуществляй конструктивную критику;

· не допускай оскорбительных замечаний в адрес собеседника.

Проведения «информационной атаки»: участники высказываются в определенном порядке, оперируя убедительными фактами, иллюстрирующими современное состояние рассматриваемой проблемы.

Выступления студентов и выявления существующих мнений на поставленные вопросы, акцентирования внимания на оригинальные идеи. С целью поддержания остроты дискуссии ведущими рекомендовано формулировать дополнительные вопросы и ответы на дискуссионные вопросы.

Подведения ведущим мини-итогов по выступлениям и дискуссии: формулирование основных выводов о причинах и характере разногласий по исследуемой проблеме, способах их преодоления, о системе мер решения данной проблемы.

Завершающий этап включил в себя:

· подведение заключительных итогов;

· выработку рекомендаций или решений;

· установление общих результатов проводимого мероприятия ведущим.

Таким образом, семинарские и практические занятия по разным дисциплинам возможно проводить в виде круглого стола, в основу которого преднамеренно заложены несколько точек зрения на один и тот же вопрос, обсуждение которых подводит к приемлемым для всех участников позициям и решениям.

Круглый стол как форма коллективной дискуссии широко используется в современном мире, поскольку предоставляет максимальную возможность проводить плодотворные обсуждения, всесторонне рассматривать различные вопросы и вырабатывать совместные решения. В процессе рассмотрения актуальных вопросов, обсуждаемых за круглым столом, могут затрагиваться любые социальнозначимые проблемы, направленные на решение конкретных заданий, что, несомненно, способствует повышению конкурентоспособности специалистов, обновлению содержания, методологии и способовсотрудничества педагога и студентов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector