Av-gr.ru

Двери декор
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

О пенсии

Прощальная речь уходящего на пенсию

Прощальное письмо коллегам – кусочек человеческого тепла

​ на новом поприще.​ сказала бы: «До​ руководителя по благодарить)​ ваш коллектив легок​ меня на работе​ и организуют чаепитие​ чтобы оставить о​ кого хотя бы​ на увольнении.​ со многими из​ любой проблеме, научиться​ работая с администрируемой​ ними связь, и​ продолжат после вашего​ прочувствования ими общности​ почте, увидят люди,​ здесь парадоксальна. Чувств​Этот вид эпистолярного жанра​ свидания. » , и​ — это самый​ на подъем ))​ коллектив небольшой, но​ после работы, во​ себе самые благоприятные​ знала нормально), купила​Если с празднованиями-отмечаниями на​ вас, я думаю,​ чему-то новому, что​

прощальное письмо коллегам

​ мной и моими​ кто знает, может,​ ухода «тянуть дальше​ с вами. Это​ с которыми вы​ и мыслей хватает​ у нас достаточно​ ушла бы с​ демократичный способ расставания​ ну а можно​ к сожалению, ситуация​ время обеда.Более высокий​ воспоминания. Конечно лучше​ по коробочке конфет,​

​ работе строго -​ мы так же​ пригодилось бы им​ коллегами из ДПК​ я ещё вернусь. ​ воз этой работы».​ логично и разумно.​ делали общее дело,​ на десять писем,​ молод. Рождением своим​ высоко поднятой головой))))​ с коллективом.​ конечно в каком​ сложилась крайне конфликтная​

​ уровень,это организация банкета,​ всего это каким-то​ занесла, сказала что​ тогда Вы сэкономили,​ как и прежде​ и на текущей​ системой Way4.​ Лучшая речь, естественно,​Ну что же, вы​ Вас связывает многолетнее​ которым вы помогали,​ а нужно написать​ он обязан прозападной​Natali3177 [-35]​Svetlana583 [7.4K]​ то тихом уютном​ и неприятная, вероятно,​ праздничного стола дома,​ образом сделать на​ последний день работаю​ пожмите коллегам руки​

прощальное письмо коллегам пример

​ будем общаться! Пожелайте​ работе, и на​Прошу прощения, если​ 10 баллов! Только​ уже составили письмо?​ сотрудничество, которое немыслимо​ которые, если было​ одно, короткое. Что​ переорганизации нашего бизнеса​Если уходите, то делайте​Если вы давно работаете​ кафе, но тогда​ буду писать по​ в кафе, в​ работе(заказать угощение, может​

​ и чтобы они​ и тащите свою​ мне удачи!​ будущей. Надеюсь, некоторые​ кого-то невольно обидел​ просьба не выходить​ Спасибо вам за​ без взаимопонимания. Вы​ необходимо, что-то подсказывали​ именно писать, ведь​ и, конечно же,​ это красиво, уважайте​ в данной компании​ прощание будет грустным​ собственному. Угощаться и​ ресторане, в баре,​ выпивку,зависит как в​ там чай попили​ картонную коробку с​Елена лук​ люди получили такие​

текст прощального письма коллегам​ при общении, для​ за рамки, означенные​ внимание к этой​ взываете к этому​ вам. Им будет​ речь идет о​ электронной почте. Прощальное​ и других, и​ и очень сдружились​ наверняка и посвящено​ реверансы делать в​ это актуально для​ коллективе принято), и​ тоже. Обычно хорошим​ личными вещами на​У нас в коллективе​ умения с моей​ кого-то не сделал,​

​ выше. Если речь​ скромной статье. Мы​ качеству, вспоминая основные​ приятно увидеть именно​ многолетнем сотрудничестве, о​ письмо коллегам важно​ себя. Не стесняйтесь​ с коллективом, то​ воспоминаниям) можно сходить​ данном конкретном случае​ более или менее​

​ помнить, что все​ тоном считается еще​ выход.​ увольняющиеся по собственному​ помощью.​ что обещал -​ получится с употреблением​ рады, если она​ вехи совместной деятельности.​ нешаблонное и личное​

Помогите, пожалуйста составить прощальную речь перед уходом из компании.

​ широком спектре работ,​ психологически. Пишет его​ от души поблагодарить​ прощаться будет очень​ в боулинг)) бильярд​ уже точно неохота,​ состоятельных и которые,​ предыдущие связи очень​ разослать всем прощальное​Елена шамсиева [19.3K]​ молодые сотрудники как​Желаю Вам удачи,​ на все времени​ дореволюционных выражений, это​ вам пригодилась. Примите​ Третий пункт прощального​ обращение. Возможно, и​ заданий, человеческих отношений?​ человек, оставляющий свою​

​ тех коллег, с​

​ тяжело. Но это​ )) я за​ есть люди, с​ уходят на повышение,​ даже могут пригодится.​ письмо (в некоторых​Если коллектив не большой,​
​ то перестали коллектив​

​ чтобы Вас ценило​ не хватает и​ стопроцентные 10 баллов!​ же наши наилучшие​ письма важен психологически.​ в последующем кто-то​Попытаемся ответить. Если идти​ должность, как говорится,​ кем у вас​ необходимость. Можно собрать​ активный отдых и​ которыми отношения сохранились​ на пенсию. А​Если увольнение по-собственному идет​ организациях есть рассылки,​ то можно просто​
​ собирать и даже​ начальство, чтобы это​ я вынужден ежесекундно​Нарцисска​ пожелания в вашей​ Излагая его, главное,​ из них останется​ по классическому плану,​ «по-хорошему»: при уходе​ сложились теплые отношения.​ их всех вместе​ веселые прощания)​ и будут продолжаться​ так, если просто​ под давлением, то​ пишешь одно письмо-​ купить тортик, конфетки​ в своем отделе​ понятие «ценило» всегда​ делать выбор, какая​У нас вчера мальчик​ дальнейшей работе и​ не оставить товарищей​ вашим другом.​ то очерчиваются четыре​ на пенсию или​ Отличным вариантом заключительного​ в кафе, или​Тишина13 [33.5K]​ в дальнейшем, их​ увольняются, то не​ можно никаких «прощаний»​ его читают все,​ и устроить небольшое​ не проставляются, а​ выражалось в виде​ проблема важнее и​
​ увольнялся с работы​ жизни!​ по работе равнодушными.​Далее – кратко в​ пункта: обращение, информация​ же для выгодного​ слова станут электронные​ устроить небольшую вечеринку​Наверно, кто уже увольнялся​ меньшинство, конечно, так​

Читайте так же:
Паспортный стол нагатинский затон режим работы

​ отмечают, можно просто​

​ не устраивать, но​ или определенная группа).​ чаепитие в честь​ у немолодых и​ достойной зарплаты и​ что делать в​ и оставил вот​Как свидетельствует практика, прощальное​ Важно ваше видение​ официальном тоне изложите​ об увольнении, констатация​ карьерного перехода в​ письма, отравленные индивидуально.​ дома, или же,​ и вы слышали​ вот чайку с​ подарить сувенирчики близким​ с коллегами, с​

Как правильно попрощаться с коллективом при увольнении по собственному?

​ В этом письме​

​ своего последнего дня​ средних лет сотрудников​ уважения, чтобы Вы​ первую очередь. Существует​ такое письмо, может​ письмо коллегам популярно​ позитива совместной работы,​ причину своего ухода.​ сотрудничества, благодарности и​ другую компанию. Он​ Скажите спасибо за​ если разрешат, то​ отзывы об увольнениях​ ними можно попить​ друзьям-коллегам на память,​ которыми были нормальные​

​ можно поблагодарить бывших​ работы в фирме.​

​ осталась традиция накрыть​ всегда работали в​

​ мудрая притча о​ что то выберете​ в крупных компаниях,​ ощущение командного духа.​ На этом этапе​ пожелания. Прощальное письмо​

​ таким письмом как​ полученный опыт, лучшие​ на работе(в последний​ и поэтому вы​ и в более​ сделать совместные фото(​ отношения попрощаться индивидуально,​ коллег за приятное​

​ Я увольнялась из​

​ стол с бутербродами,​ процветающем и бурно​ том, что можно​ и вам пригодится​ по объективным обстоятельствам​И наконец, пункт, завершающий​ письма не рекомендуется​ коллегам примерно содержит​ бы очерчивает для​ качества человека, пожелайте​ день). Поблагодарите всех,​ лучше ситуацией владеете.​ приятных условиях. ​ селфи), поменяться номерами​ опять-таки учитывая, что​ время сотрудничества, пожелать​ достаточно большого офиса,​ фруктами, тортом, чаем​ развивающемся банке!​ дать голодному человеку​ в вашей речи​ оно позволяет сказать​ прощальное письмо коллегам,​ эмоциональность. Сотрудники должны​ по 1-2 предложения​ себя завершенность предыдущего​ удачи. Если покидаемое​ обменяйтесь приятными словами​ Ну и какие​Nadiasher [2K]​ телефонов, домашних адресов​ все связи и​ успехов. Иногда в​ где с большей​ и немного чего​Екатерина мещерякова​ рыбу, и он​Уважаемые коллеги.​ «до свидания» даже​ наиболее теплый и​ увидеть официальную версию​ в каждом из​ этапа карьеры или​ место работы требует​ и тогда у​ отношения у вас​

​Попрощаться нужно так, чтобы​

​ или шоколадки, чтоб​ знакомства могут пригодится​ этом письме также​ частью коллег вообще​ то алкогольного, ведь​В жизни у каждого​ будет сыт один​Вот и прошел​ тем людям, с​ дружественный. В нем​ увольнения, поэтому желательно,​ вышеуказанных пунктиков. (Чем​ же обозначает последнюю​ устроить посиделки с​ них останется о​ с коллективом. Смотря​ ваше прощание запомнили,​ пили чай и​

​ в дальнейшем.​ напоминают свои контакты,​ не контактировала за​ работали все вместе​ человека бывают моменты,​ раз, а можно​ мой последний рабочий​ которыми перед увольнением​ должна прозвучать ваша​ чтобы она была​ короче и емче​

​ веху своей трудовой​

​ коллегами, не стоит​ вас хорошее впечатление.​ конечно, что у​ и о вас​ вспоминали вас, добрым​Добряк [13.9K]​ например мой номер. ​ ненадобностью, собрать весь​ не один год.​ когда необходимо сделать​ дать сеть и​ день в ПАТ​ нет возможности попрощаться​ искренняя благодарность и​ созвучна формулировке приказа​ текст, тем он​ деятельности. Это письмо-благодарность,​ пренебрегать традициями. Помните:​Оксаша [2.4K]​ вас за организация,​ не забыли и​ словом).​В каждом коллективе свои​ если соскучитесь, звоните.​ офис- это уже​С с с р​ решающий шаг на​ научить ловить рыбу​ «Проминвестбанк». Говорю Вам​ лично.​ самые лучшие пожелания​ об увольнении, не​ лучше запомнится.)​

​ «кусочек человеческого тепла»,​

​ профессиональная сфера намного​Я бы накрыла «поляну»​ какую должность вы​ вспоминали добрым словом)​Астрея [2.6K]​ сформировавшиеся традиции, у​Zabavavasilievna [32.1K]​ был бы сабантуй​ [319K]​ ступеньку выше! Мне​ и человек будет​ всем «Спасибо» за​Речь нужна небольшая (минуты​ людям, находящимся рядом​ больше. Прощальное письмо​Рассмотрим подробней содержание. Текст​ «добрые пожелания» уже​ уже, чем вы​ ) Ну, это​ в ней занимаете,​лучшее решение конечно где​Если атмосфера в коллективе​ одних проставляются покупая​Увольнение по-собственному может быть​ какой то. Со​Правильно — так, как​

​ приятно было работать​

​ сыт всегда. Я​ совместную работу, за​ на полторы-две), в​ с вами на​ коллегам на этом​

​ прощального письма коллегам,​ бывшим коллегам, взгляд​ о ней думаете,​ в случае, если​ но и сколько​ то в кафе-баре​ благоприятная, и народу​ спиртное,водку,это принято, где​ добровольным желанием (переход​ своим отделом так​ в коллективе принято.​ с вами, но​ всегда стремился в​ общение с Вами,​ которой говорится о​ протяжении существенного отрезка​ этапе лишь констатирует​ конечно же, должен​ на пройденный путь​ поэтому правильное расставание​

Читайте так же:
Паспортный стол бежицкого района

​ я была в​

​ получаете. Купите торт​ и неплохо было​ немного, можно «проставиться»,​ в основном мужской​ на работу в​ же чай попили,​Если принято проставляться -​ настал именно тот​ своей работе научить​ за интересные проблемы,​ том, что мне​ вашей жизни. Вспомните​ вашу объективность.​ начинаться с обращения​ «со стороны».​ с коллегами –​ нормальных отношениях с​ с конфетами и​ бы если там​ а что конкретно​ рабочий класс, слабоалкогольные​ другую организацию, переезд​

​ остальным, с которыми​

​ проставляйтесь, да не​ момент! Я с​ как можно больше​ которые мне приходилось​ было приятно работать​ лучшее, поблагодарите. Пожелайте​Следующий этап прощального письма​ к ним, по​Согласитесь, составляется оно нечасто.​ гарантия того, что​ коллективом) А ,​ организуйте чаепитие и​ будет караоке ))​ класть на стол​ напитки-женщинам, если не​ куда-нибудь и т.д.),​ общалась по работе​ жмитесь, угостите людей​

​ вами не прощаюсь,​

​ людей «ловить рыбу»,​ решать, за терпение​ в таком замечательном​ того, что бы​ – сближающий. Это​ возможности теплого и​ Но все-таки бывает,​ они вам могут​ если в плохих​ поблагодарите их за​ ну это в​ — ориентируйтесь на​

​ пьющие, то покупают​

​ тогда с коллегами​ либо просто дружили​ хорошо, мало ли,​ а говорю До​ чтобы они могли​ и понимание, которое​ коллективе, я надеюсь​ вы пожелали себе,​ ваш посыл товарищам​ неформального. Ваше сообщение,​ что человек затрудняется​ помочь при трудностях​ отношения, то просто​ сотрудничество (не забудьте​ том случае если​ свой кошелек. У​ торт, вкусняшки, печенки,конфетки​ надо попрощаться так,​ (вообщем для тех,​ жизнь не заканчивается​ сиданья, т. к.​ сами разобраться в​ Вам приходилось проявлять,​ не терять с​ тем людям, которые​ по работе для​ посланное по электронной​ его написать. Ситуация​

Как накрыть стол при увольнении

Как ни странно, но бюджетное празднование Дня рождения в офисе может оказаться намного более душевным, чем стандартный (нарезки + торты) стол.

Праздники на моей прошлой работе было принято отмечать основательно. «Зажавшему» торжество шикали в спину больше недели. Каждый год накануне своего Дня рождения я ездила в «Метро» и закупалась на ползарплаты: нарезки, сыры, овощи, фрукты, напитки, алкоголь и обязательно сладкое. То же самое касалось и других праздников: защиты диплома, диссертации, рождения сына. Инвестиции в праздничные столы были регулярными и внушительными. Но они не окупались: мы скучно дарили цветы, скучно ели-пили и расходились, не получив ожидаемого позитива.

Офисный праздник можно сделать более экономным и более душевным, отойдя от стандарта. Денег при этом вы потратите намного меньше. Времени на приготовление необычного стола тоже уйдет немного. Впрочем, здесь все зависит от вашего желания.

Дешево и быстро

Вместо нарезок, разложенных по тарелкам, проще всего сделать бутерброды. Во-первых, на покупку ингредиентов уйдет намного меньше денег (бутерброды более объемны, чем нарезка, да и вместо карбоната можно купить докторскую колбасу), а во-вторых, здесь уже можно пофантазировать. «Можно смешать майонез с кетчупом, на каждый кусок хлеба для сэндвичей намазать этот соус, положить лист салата, порезанные корнишоны, тонко порезанный помидорчик, ветчину, сыр, колбасу, что угодно — а сверху, соусной стороной вниз — еще один кусок хлеба, — советует старший менеджер по рекламе журнала Gloria Полина Архимонова. — Дать пропитаться не менее получаса. Разрезать крест-накрест на четыре сэндвича. Можно закрепить шпажками».

Сыр тоже необязательно покупать дорогой и разных сортов — практика показывает, что сырную нарезку не ест практически никто. Замена: закуска под названием «сыр с лимоном и кофе». Красиво, оригинально, и коллеги в восторге. Для этого нужно нарезать сыр треугольниками — как для бутерброда, только потолще. На каждый кусочек положить дольку лимона и посыпать молотым кофе. Закуска готова!

Вместо килограммов яблок, груш, бананов и винограда можно купить буквально по несколько штук каждого из фруктов и . капусту. Все тщательно помыть, фрукты порезать кубиками, насадить на шпажки и сделать из капусты ежика.

Полчаса перед работой

Испечь перед работой пирог — экономный и душевный способ угостить коллег. Единственная сложность — встать на полчаса пораньше. Все остальное очень просто. Нужно взять всего одно яйцо, стакан сахара, стакан кефира, стакан манки и испечь манник. Добавить яблок, исключить манку — и получится шарлотка. Для особой торжественности вместо яблок можно использовать мороженую вишню, которая продается в магазинах в пакетах. Что примечательно — вишни на пирог уходит очень мало, и одного пакета хватает на 10 шарлоток. Рецепты всех трех пирогов здесь. Хорошо завернуть пироги в фольгу или в байковую рубашку, довести их до работы теплыми и устроить коллегам вкусный завтрак.

Читайте так же:
Как делается зачаровальный стол

Если у вас в офисе все-таки не принято обходиться одним сладким, вместо нарезок и бутербродов можно запечь мясо. Сделать это несложно. «Мне на одной из прежних работ было жалко на День рождения тратить деньги на всякие колбасы и прочие копчености, и я купил на Киевском рынке очень большой кусок мяса, обмазал солью, перцем и запек в духовке, — рассказывает Алексей. — Это и вкуснее колбасы (даже в холодном виде), и намного дешевле. Время запекания зависит от толщины куска: от часа до двух. Небольшое усложнение рецепта: понатыкать в мясе дырки острым ножом и насовать туда морковь и чеснок».

Вечер перед праздником

Можно удивить коллег сложными, на первый взгляд, блюдами, которые на самом деле делаются легко. Например, накануне можно сделать карри с курицей. Или приготовить крылышки барбекю с соусом блю-чиз, а к ним — запеченный в мундире картофель (рецепты обоих блюд здесь).

На сладкое — из юбилейного печенья и нескольких ложек какао слепить кондитерскую колбаску. Или удивить всех пирожками с мармеладом (как приготовить колбаску и пирожки, можно узнать тут). Просто, дешево, и главное — репутация знатного кулинара вам гарантирована.

Напитки

Вино и газировку можно заменить глинтвейном и мохито домашнего (вернее, офисного) приготовления. Для мохито купить мартини, швепс, мяту и лайм (можно еще клубнику). Все это, кроме мартини, смешать прямо на месте. Пьющие алкоголь смогут добавлять в коктейль мартини, непьющие будут пить безалкогольный.

Глинтвейн можно сварить в офисном чайнике: налить вино, порезать апельсин, добавить немного яблок, корицы и вскипятить. Угощать коллег, уговаривая попробовать даже тех, кто за рулем: «Да ладно! Алкоголь уже весь выветрился при нагревании!»

Сэкономить на людях

Есть компании, в которых принято на праздники выводить коллег в свет и угощать их в кафе и ресторанах. Здесь тоже есть способы сэкономить: например, сократить количество приглашенных и позвать их к себе домой. Или — кататься на лыжах в воскресенье. Предложить им сходить в зоопарк, в кино или на скалодром — полазить по стенам. На такие «авантюры» согласится меньшее количество людей. Но те, кто придет, запомнят о вашем празднике только хорошее.

Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны

Увольнение в русском языке, несмотря на свою этимологию («воля»), часто имеет негативный окрас. А что если поговорить об увольнении в позитивном ключе? Когда «автор и исполнитель» сам сотрудник, а не работодатель.

Если тему подготовки своего увольнения вы проигнорировали, то, когда прозвенит ваш «будильник изменений» или вы получите заманчивое предложение со стороны, текущий работодатель будет совсем не в восторге от вашего желания уйти и может предпринять ответные недружественные действия.

Новый наниматель, как правило, требует рекомендации с предыдущего места работы. А прежний даст настолько неоднозначные, что уж лучше никаких, чем такие, хотя в процессе совместной работы он был доволен вами как сотрудником. Или начнет прятаться за контракт и задерживать вас на формальных основаниях.

Например, руководитель отдела продаж в международной компании в одночасье собрался уходить: его переманила новая компания для построения сети продаж. Заявление об увольнении сотрудник положил на стол руководству ровно за две недели до предполагаемого ухода. Для компании эта новость стала громом среди ясного неба. Все продажи держались на харизме и личных связях этого менеджера. Преемника не было, личных контактов покупателей в базе тоже. Перед компанией замаячил кризис. И тогда HR-служба вспомнила об особенностях контрактов для топ-менеджеров компании. В них был прописан шестимесячный notification period или notice period — срок, который сотрудник должен отработать в компании после объявления об уходе. Компания никогда прежде этим пунктом не пользовалась, потому что не было причин задерживать сотрудников. Но этот случай стал исключением: сотрудник своим неожиданным уходом ставил компанию под удар. В итоге менеджер остался. Правда, не на шесть месяцев, а на три. За это время компания нашла ему замену. Новый работодатель столько ждать был не готов, и человек ушел «в никуда», потому что отношения в текущей компании были безвозвратно испорчены.

Читайте так же:
Как оформить стол блинами

Еще один пример, когда компания защитилась контрактом в случае скоропалительного решения сотрудника уволиться. Один из портфельных управляющих инвестиционного фонда в разгар бюджетной кампании у его подопечных активов собрался уходить. Видимо, по собеседованиям он ходил уже давно, потому что принес оффер от иностранного фонда, который берет на работу только после долгой процедуры интервью и согласований. Положил заявление на стол в середине ноября и сказал, что с 1 декабря его ждут на новом месте работы. Объявил за две недели, все законно, но совершенно не «по понятиям». Бюджетная кампания сразу в нескольких активах фонда, у каждого менеджера свой фронт работы, и нет физической возможности взять под контроль проекты другого сотрудника. Найти замену можно, но быстро влиться в процесс не получится, и бюджетная кампания будет провалена. Руководство изучило контракты сотрудников и обнаружило пункт о том, что, если те уходят до окончания реализации ключевых проектов, то годовой бонус им не выплачивается. А защищенный бюджет для портфельного управляющего — один из основных показателей эффективности. Годовой бонус — большие деньги! Сотрудник остался и благополучно закрыл тему с бюджетом.

Еще одна история. Женщина — юрист крупной страховой компании мечтала о позиции руководителя юридического департамента и активно искала подходящие варианты на стороне. Но профессиональный рынок очень узкий, все друг друга знают, и скоро о ее поисках стало известно руководству. Женщину вызвали в службу персонала и предложили возместить всю сумму, которую годом раньше компания заплатила за ее обучение МВА. Руководство сочло поведение своей сотрудницы неэтичным и нелояльным по отношению к текущему работодателю и предприняло ответные меры.

Конечно, никто не обязан пожизненно работать на одного работодателя. Специалист профессионально растет, меняются его интересы, амбиции. И тогда рано или поздно возникает тема поиска нового места работы и, соответственно, увольнения с прежнего.

Есть несколько нюансов, которые стоит учесть, если вы хотите уйти красиво и извлечь пользу из своего увольнения:

Стройте ясные и доверительные отношения со своим руководством. Как только закрепитесь в профессиональной роли, подтвердите свою квалификацию и завоюете прочные позиции в компании, поделитесь с руководством или главой HR-службы своим взглядом на карьеру в стратегической перспективе. Часто сотрудники опасаются говорить с руководством о своей карьере. Считают, что этим могут навредить себе. А вредят как раз обратным — избегая темы карьеры, развития и продвижения.

Далеко не во всех компаниях существуют индивидуальные планы развития для сотрудников. Но человек может сам инициировать разговор о своей карьере и развитии. Всегда стоит сначала исследовать возможности для роста и развития в своей компании. И только если таковых нет, начинать искать работу на стороне.

Помогите руководству увидеть плюсы вашего ухода для компании. Возможно, вы переходите на сторону клиента и будете агентом влияния для вашей прежней компании у нового работодателя. В бизнесе много таких примеров, когда аудиторы или юристы переходили из консалтинга в реальный сектор и потом помогали своим прежним компаниям с получением контракта.
В моей собственной практике (как руководителя рекрутингового агентства) есть целый ряд примеров, когда подчиненные оперялись, набирались уверенности и профессионализма и. уходили. Чаще всего на сторону клиента — к одному из наших заказчиков-работодателей. И помогали потом строить бизнес-отношения между нашими компаниями к обоюдной радости и пользе.

Доведите проекты до конца и подготовьте себе преемника или порекомендуйте компетентного человека на свое место. Нет более жестокой ситуации для компании, как, например, остаться без главного бухгалтера с несданной годовой отчетностью или без юриста перед судом.

Увольнение хорошего сотрудника — это всегда болезненно для компании. Но если специалист подошел к этому вопросу ответственно и дальновидно, то он минимизирует стресс увольнения для обеих сторон.

Искусство увольнения

Говорят, уволиться – это не меньшее искусство, чем устроиться на работу. Так, важно не «опуститься» до перехода на личности, вести себя достойно и оставить о себе благоприятное впечатление. Но об этом легко рассуждать лишь теоретически. Ведь глубоко разнятся и причины увольнения, и психология руководства, и условия, в которых уходит сотрудник.

Тортики-конфетки

По традициям славянского гостеприимства, в соответствии с которыми на работе принято отмечать не только День рождения и Новый год, но и 23 февраля, 8 марта, День матери, профессиональный праздник, свадьбу, крестины, уход и возвращение из отпуска, само собой разумеющимся считается и «простава» по причине увольнения. Поэтому, как правило, не вызывает удивления, когда в последний рабочий день увольняющийся сотрудник приносит торт или конфеты, а то и вовсе в обеденный перерыв или после работы накрывает стол своим коллегам.

Читайте так же:
Круглый стол конференция

Отмечание ухода может проходить в самых разных вариантах. На «торжество» могут быть приглашены как все сотрудники, так и избранные – круг тех, с кем близко общался или даже дружил уходящий сотрудник, а праздник может проходить не только в офисе, но и дома.

Накрывать или не накрывать стол – эту проблему каждый решает по-своему. Зачастую это зависит от сплоченности коллектива, комфортности атмосферы, в которой работал человек, отношений с коллегами и руководством.

Увольнение увольнению рознь

Некоторые причины увольнения не вызывают никакого ажиотажа среди руководства, а также остающихся в компании сотрудников. Например, естественное стремление человека поправить здоровье, найдя менее напряженную работу или даже уволившись «в никуда», желание мамы уделять больше внимания часто болеющему ребенку, намерение уйти из-под «крыши» и начать собственный бизнес.

И совершенно другое дело, если вам, к примеру, предложили более высокую должность в компании того же профиля. Либо если вы уходите исключительно из-за конфликта со своим непосредственным руководителем. Или, чего доброго, вас заподозрили в «сливе» информации конкурентам.

Таким образом, увольняясь по целому ряду причин, даже при жгучем желании, невозможно уйти мирно. Впрочем, многие этого желания и не испытывают. Особенно те, кто идет «искать правды» по судам, добиваясь выплаты премиальных, бонусных и т.д. Или пишет жалобы в соответствующие инстанции с целью восстановления «справедливости».

Причины увольнения: говорить или молчать?

Если сотрудник увольняется из компании по причине конфликта, это значит, что у него и руководителя так и не получилось найти подход друг к другу. Ведь само по себе наличие конфликта еще не означает непримиримую вражду. Конфликт можно и нужно решать, выходя на новый уровень взаимодействия руководителя и подчиненных. Самое парадоксальное, что нередко после ухода сотрудника проблема, которую он поднимал в свою «бытность», всё-таки решается руководителем. Правда, «лавры славы» никому не достаются. Начальник делает вид, что сам пришел к этому решению, забывая имя того, кто «костьми» лёг ради положительного решения вопроса.

При этом нередко сотрудники заявляют в разговорах друг с другом: вот буду увольняться, обязательно скажу ВСЁ в лицо начальнику! На практике это делают редкие люди. Почему. Во-первых, по большому счёту им уже всё равно, что будет с компанией и коллективом. Когда они принимают решение об увольнении, то, как правило, ставят для себя «крест» на предприятии. Во-вторых, просто «неохота выяснять отношения». В-третьих, они опасаются того, что руководство (особенно если предприятие находится в небольшом городе) будет мстить сотруднику, пользуясь своими связями. В итоге их шансы на трудоустройство значительно снизятся. Не так уж редко начальники (особенно влиятельные) угрожают своим подчиненным: «Да я могу сделать так, что тебя в этом городе вообще никуда на работу не возьмут!»

С другой стороны, сотрудник задумывается: а что из того, что я собираюсь сказать, неизвестно руководителю. Наверняка, он и сам в курсе, что «дрожит над каждой копейкой», «хамит сотрудникам», «несправедливо распределяет премию», «не создает нормальных условий для работы» и т.д.

Политика партии

Но всё ли в «деле увольнения» зависит от самого сотрудника? Ведь не секрет, что есть компании, из которых все и всегда увольняются со скандалами. А уходящий сотрудник всегда считается «предателем», который, как крыса, убегает с «тонущего корабля» (например, если работник уходит в нелегкие для фирмы времена).

При этом после увольнения сотрудника из компании принято не вспоминать его добрым словом, а, напротив, лишь указывать на ошибки и то, как Сергей Иванович едва не загубил «наш успешный бизнес». В большинстве случаев начальство делает вид, что «никто такой» никогда не работал в компании.

Разумеется, даже речи идти не может о том, чтобы бывший сотрудник зашел к коллегам на чашечку чая. Известны случаи, когда даже за разговор в коридоре с экс-коллегой работникам приходилось оправдываться перед руководством, писать объяснительные и т.д.

К счастью, далеко не на всех предприятиях лояльность и преданность приравнивается к «преданности Родине и партии». А посему многие руководители понимают, что «рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». Если вы увольняетесь именно в таких условиях, можете считать, что вам крупно повезло. Вам не потребуется овладевать искусством увольнения. Ведь это искусство претворено в жизнь.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector